7月24日，安徽建工集團工會主席、紀委書記劉振武、團委書記邢應梅同志不辭辛勞，冒著酷暑，專程來到我公司代表省總舉行“全省模范職工之家”授牌儀式。公司黨委副書記陳光磊、工會主席趙其榮同志以及各分支機構(gòu)的工會負責人和機關(guān)有關(guān)部門參加了授牌儀式。

     儀式由邢應梅同志主持。她首先介紹了“全省模范職工之家”創(chuàng)建申報的基本情況?！叭∧７堵毠ぶ摇泵课迥暝u選一次，并在全省工代會上通過。
     公司工會主席向與會領(lǐng)導和同志們匯報了安徽省路橋公司2002-2007年“職工之家”的建設情況和基本經(jīng)驗。他在介紹公司五年來的“建家”活動的基本做法時說，五年來，公司工會把工作重點落實到公司建設的各個環(huán)節(jié)，在職工之家建設過程中做好各項工作，一是依法推進工會組建工作，健全完善組織機構(gòu)，重視工會干部素質(zhì)教育，為建家活動開展提供組織保障工作。特別是2006年公司工會要求在所有在建項目農(nóng)民工入會，納入項目工會小家管理，“小家”的建設成為職工之家建設發(fā)展的新突破。二是堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，落實職工民主管理的各項職權(quán)。公司自2003年以來，已召開了9次職工代表大會和1次會員代表大會；企務公開內(nèi)容達215件。三是建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工利益的重大問題。四是堅持服務職工群眾，為職工辦好事、做實事、解難事。2007年9月，出臺公司歷史上首部《安徽省公路橋梁工程公司特困職工救助辦法》；開展職工互助合作保險；注重維護女職工的特殊利益；深入實施“送溫暖、送清涼”工程，推動“兩送”工程經(jīng)?；?、制度化等。五是組織職工開展勞動競賽和合理化建議活動。五年來，表彰各類先進達200人（次）；堅持實行每月20日總經(jīng)理接待日制度，五年來累計接待來信來訪達400人（次）?！?BR>     在聽取了趙主席的詳細匯報后，劉振武主席作了重要講話和指示。他首先向獲得“全省模范職工之家”殊榮的公司和公司工會表示祝賀，他說，這是路橋公司的榮譽，也是建工集團的榮耀。目前在安徽建工系統(tǒng)內(nèi)獲得過此殊榮的單位也僅有三家，這充分表明的模范之家評選的標準之高，要求之嚴。劉主席還向與會同志介紹了“全省模范職工之家”的創(chuàng)建歷程。在談到認清“建家”活動的意義和要求時，他強調(diào)，建設“職工之家”不只是掛個牌子，搞搞形式就可以了。一方面在硬件建設上要具備圖書閱覽室、體育活動場所等配套設施，另一方面在軟件上要達到全國總工會提出的“六條標準”要求。一是工會組織要健全，包括工會主席按同級行政副職級別配備；二是要有一支過硬的工會干部隊伍；三是工會要充分發(fā)揮維護這一基本職能，通過健全的職代會和企務公開建設等為職工維權(quán)；四是工會要發(fā)揮建設職能，即圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新等一系列活動來促進發(fā)展；五是工會要發(fā)揮參與職能；六是工會要發(fā)揮教育職能，通過夜校、黑板報和網(wǎng)絡等宣傳媒介，培養(yǎng)一支新型的“四有”職工隊伍。
     劉主席對工會工作提出了期望和要求。他指出，通過此次評比和獲選是對我們工會工作的鼓勵和鞭策，要以此為契機，要在黨委和行政的支持下與企業(yè)經(jīng)營目標相一致，把工會工作扎實做好，將建家活動進一步延伸到“職工小家”的建設中，真正建立職工信賴的職工之家。
     公司黨委副書記陳光磊也在儀式作了簡要講話。她首先對劉主席一行的現(xiàn)場指導表示了由衷的感謝。集團領(lǐng)導把這一殊榮給予了我公司，這是對我們工作的極大鼓舞，更是寄予了更大的期望和鞭策。她說，劉主席對工會工作，特別是“職工之家”建設活動作了細致的講解，是我們一次難得的學習和受訓機會，為我們今后工會工作開展指點了方向。工會同志要多做工作，為職工爭取更多的權(quán)利，特別是合理訴求權(quán)和健康權(quán)。在關(guān)心職工尤其是困難職工方面，要逐漸從“授之以魚”到“授之以漁”，從根本上幫扶職工。陳書記強調(diào)，工會工作要圍繞生產(chǎn)開展活動，形式和內(nèi)容上要更加相稱，更加有效，建好職工之家，也是建好企業(yè)的“家”。
     最后，集團工會主席劉振武同志受安徽省總工會委托在公司四樓會議現(xiàn)場舉行了簡短的授牌儀式。劉主席將省總工會授予的 “全省模范職工之家”這一熠熠生輝的牌匾親手頒發(fā)到公司工會主席趙其榮的手中，和趙主席親切握手、留影，在全場熱烈的掌聲中結(jié)束了授牌儀式。
    （工會  黃明道）